Минимизация воздействия
на окружающую среду
на окружающую среду
Три направления:
01.
02.
03.
Развитие человеческого капитала
Прозрачное и устойчивое корпоративное управление
ГК «АБЗ-1» выстраивает стратегию развития по ESG-модели, совмещая устойчивый рост, заботу о людях и ответственное природопользование.
экология, люди, управление
Устойчивое развитие
ESG-подход:
Принципы устойчивости встроены в бизнес-процессы — от закупок до проектирования, от обучения персонала до работы на объекте.
к устойчивому развитию
Ответственный подход
Основы подхода:
Ориентация на долгосрочный эффект
Развитие не только бизнеса, но и среды вокруг
Соблюдение норм и инициативное улучшение
7
• Заказчики
• Сотрудники
• Акционеры, владельцы ЦБ и инвесторы
• Поставщики, субподрядчики, партнеры
• Отраслевые профессиональные сообщества
• Высшие и средние учебные заведения
• Общественные организации и СМИ
• Сотрудники
• Акционеры, владельцы ЦБ и инвесторы
• Поставщики, субподрядчики, партнеры
• Отраслевые профессиональные сообщества
• Высшие и средние учебные заведения
• Общественные организации и СМИ
ключевых групп заинтересованных сторон — от клиентов до образовательных учреждений:
мероприятий и выступлений в 2024 году — от отраслевых форумов до студенческих ярмарок
Цель —
50
развивать отрасль и среду через обмен опытом и вовлечение будущих специалистов
Компания строит устойчивые партнёрства с заказчиками, вузами, поставщиками, ассоциациями и местными сообществами.
со стейкхолдерами
Открытый диалог
Компания делает ставку на системное развитие сотрудников: внедряет
welcome-программы, наставничество, адаптационные маршруты и профориентационные проекты.
welcome-программы, наставничество, адаптационные маршруты и профориентационные проекты.
Сильная корпоративная культура, прозрачная система роста и поддержка — основа долгосрочной мотивации команды.
В 2024 году:
В ГК «АБЗ-1» работает около
Команда — в центре стратегии!
3000 человек
70
специалистов
прошли обучение по строительному контролю
прошли обучение по строительному контролю
студента прошли практику на объектах
33
200+
учащихся
посетили экскурсии на производство
посетили экскурсии на производство
2024
2023
сотрудников прошли обучение по охране труда
2 500+
2
комплексных учения с участием МЧС
3
тренировки по эвакуации
противопожарные тренировки на объектах
2
Безопасность
без компромиссов
без компромиссов
Действует право работника на отказ от выполнения задач при угрозе здоровью. Особое внимание уделяется командной работе и культуре безопасности.
Компания выстроила многоуровневую систему охраны труда, включающую цифровые инструменты, обучение, тренировки и контроль на площадках.
Внедрены сухие пылевые фильтры с эффективностью 99%
Построены локальные очистные сооружения
Не зафиксировано превышений предельно допустимой концентрации
исследований воды
18
проверок атмосферного воздуха
85
Экология:
контроль, сокращение, переработка
контроль, сокращение, переработка
Компания также организует сбор пластика и батареек на производственных объектах
Группа компаний реализует системный экологический контроль. На объектах проводится мониторинг качества воздуха, воды, шума и почвы. Используются вторичные материалы, снижаются температуры производства, утилизируются отходы.
Внедрены тёплые и полутёплые смеси
Использованы составы на основе резиновой крошки
Масштабировано применение технологии RAP
Создана и запатентована водоотверждаемая ремонтная смесь и обустроено 16 экспериментальных участков
испытаний в НИЦ
700+
Инновации
ради устойчивости
ради устойчивости
Научно-исследовательский центр «АБЗ-1» разрабатывает технологии, снижающие нагрузку на окружающую среду и повышающие надёжность асфальтобетонного покрытия.
Не только дороги, но и среда
«АБЗ-1» участвует в благоустройстве городской инфраструктуры — от пешеходных зон до набережных и велодорожек. Компания разрабатывает уникальные покрытия, адаптированные под разные типы общественных пространств, учитывая пешеходную нагрузку, визуальный стиль и экологические требования.
Проект включён в реестр лучших объектов благоустройства России
Cиний асфальт на набережной Большой Невки
Цветной асфальт у школ и на пешеходных дорожках в Перми, Санкт-Петербурге и Москве
Cеро-розовое покрытие для сада сирени у «Невской ратуши»
Ароматизированный асфальт в жилых зонах
ГК «АБЗ-1» делает ставку на развитие лидеров внутри организации.
Компания сочетает опыт внешнего подбора с программами внутренней подготовки — от наставничества и адаптации до профессионального роста в смежных подразделениях.
Компания сочетает опыт внешнего подбора с программами внутренней подготовки — от наставничества и адаптации до профессионального роста в смежных подразделениях.
Инструменты 2024 года:
и развитие команд
Менеджмент
Система welcome-поддержки для новых сотрудников
Внутренняя библиотека управленческой литературы
11 лекций и семинаров по менеджменту
и soft skills
и soft skills
Программа корпоративных привилегий: доступ
к театрам, фитнесу, обучению
к театрам, фитнесу, обучению